光谈权力，不谈责任就是耍牛氓

最近啊，老是听到有人喊着要打倒资本家、打倒企业主，还说要搞公有制。咱可得好好琢磨琢磨，这事儿到底咋回事儿。很多时候，我觉得这样的言论就是不负责任，就是在耍牛氓。

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咱先说说资本家吧。资本家那可是把钱投进企业里的人，他们得承担资金风险啊！你想啊，投资哪有那么容易，投资失败可不是闹着玩的，搞不好就血本无归了。不然人人都去做投资啦，所以，他们投了钱，企业要是赚了钱，他们通过股权获利，这不是挺正常的嘛。就好比你去种庄稼，你得先买种子、化肥，还得操心天气好不好，要是最后丰收了，你卖了粮食赚了钱，这不是你应得的吗？

再说说企业主和管理层。他们得把企业管理好、经营好，这是他们的责任。他们得组织生产、调配资源、开拓市场、搞技术创新，这些事儿都不容易。要是企业发展得好，他们能赚钱，这也是应该的。企业发展不好，他们也赚不到什么钱，这些年很多企业主把家底都搭进去的比比皆是，这就是他们享有赚更多钱的权力的原因。人家担着所有的风险呢？而员工呢？只要工作一天，工资就得发一天，员工有为公司最终是否赚钱负责任的吗？

当然啦，也有部份企业主他们只想着自己赚钱，不管员工的权益，那就是大错特错了。比如说，有的企业为了多赚钱，拼命压低员工工资，让员工加班加点，工作环境还不安全，这不是坑人吗？这种企业就是没良心，只知道自己享受权力，不承担责任。这种企业当然也不应该存在。事实上，在充分的市场竞争情况下，这种企业也没法生存。

最后说说咱打工人，也就是员工。员工靠自己的劳动和技能在企业里干活，为企业创造价值，然后拿工资和奖励。咱干得好，就应该得到相应的报酬，这是天经地义的。而且，咱也不是光为了钱，咱也希望在企业里能有发展的机会，能参与企业的决策，能被尊重。要是企业根本不把咱当回事儿，那咱还能有积极性吗？还能好好干活吗？

说到这儿，有人可能会提到剩余价值。其实啊，现在的企业可不是那么简单的，企业赚的钱是大家一起努力的结果，不能简单地说是剩余价值。因为现代企业基本上没有所谓的剩余价值。赚多赚少，其实是分配的问题，资本负责投资，承担资金风险，血本无归的风险，在企业赚钱的情况基于平等自愿情况下签的合同，拿自己该得那一部份，企业主也是一样，也是在承担资金、投入风险，企业经营风险的情况下去获得自己的回报。而员工也是基于平等自愿的原则跟企业签定合同，享有工资，福利，奖金，股权等回报。这里面哪有什么剩余价值？这里面最多有分配不公的问题，但这个问题的本质是基于市场竞争而产生的。

比如：企业需要招聘一个营销总监，但在各大招聘平台招了很久，都没人来面试，经过薪酬调查发现，原来是工资，福利，待遇给低啦，那么企业如果真的很需要一个营销总监的话，自然会提高工资，福利和待遇。反之，企业要招聘一个营销总监，结果招聘信息一发布，本来只需一个人，结果简历收到几百份，那么企业自然不会为该职位提高工资福利待遇。

所以，员工想要获得更多的成果分配，就得让自己有竞争力，承担起更多的企业经营责任（做出更多的业绩），这才是唯一解法。

还是拿营销总监这个职位来打比方，营销总监和营销总监可不一样，有些营销总监带着营销团队一年给公司创造上亿的销售，几千万的毛利，有些营销总监一年只能给公司创造几十，或几百万毛利，虽然，他们都是营销总监，但获得的成果分配权肯定是不一样的。因为他们为企业负的责任不一样，自然获得的也不一样。

所以说，在企业里，资本家、企业主和员工都得明白自己的责任和权力。不能只谈权力，不谈责任。要是都这样，这企业还怎么发展？社会还怎么进步？

总之，权力是责任赋予的，只想要权力又不想担责任，只会把这个社会搞得越来越差劲，大家赚钱的机会就会越来越少，这种光谈权力，不谈责任就是耍牛氓。

作者：杰森原创，互广营销服装AI模型训练师，一个通过AI为服装企业营销降本增效的小伙子。